考え方

WIN-WINの法則

 WIN-WIN の法則

私が この ブログ を 書いてる 理由 の一 つ に  WIN-WIN の 法則 があります!

 

この 法則 は 簡単 に 言えば 同期 達 より 先 に 出世 を したい 為

上司 に 媚を 売って 他 の 同期 を 踏み台 に する ような こと ではなく

皆んな で 高み へ と 登って いく という 法則 です!

私は 私 以外 の 人 にも 豊か に なって 欲しい と 思って います !

人間 関係 の 6 つ の パラダイム

7つの習慣 セルフ・スタディ

WIN-WIN

人間 関係 に おける パラダイム は 以下 の 6 つ に 集約 されます。

  1.  Win-Win:自分 も 勝ち 、 相手 も 勝つ 。 それぞれ の 当事者が欲しい結果を得ること
  2.  Win-Lose:自分 が 勝ち 、 相手は負ける。相手を 蹴落として なんぼ の世界
  3.  Lose-Win:自分 が 負けて 相手が勝つ。相手が 幸せ に なる ならば 、自分は常に踏み台で かまわない
  4.  Lose-Lose:相手 が 負けて 自分も 負ける 。 相手 に 勝たせる くらい なら 足を 引っ張って 共 倒 れ したほうが マシ
  5.  Win:自分 の 勝ち だけ を 考える 。 自分 が 勝てば 相手 がどうなろうと 知った こと では ない
  6.  Win-Win または No Deal: Win-Win の 合意 、 または 取引 条件 に 至らな ければ、取引しない こと に 合意 する 。 妥協 する くらい なら 白紙 に 戻す

現在 、 多く の人 が 持っている パラダイムが 「Win-Lose」です。 これは 私が 勝って あなたは 負けるという 考え方 です 。 リーダーシップ の スタイル で いう ならば 、 「 あなたは満足 しない かも しれない が 、 私 は 満足 だ 。 私 のいう 通り にせよ 」 という 独裁的 な アプローチです。

ほとんどの人は、生まれたときからWin-Loseの考え方を植えつけられて育ってきたといえるかもしれません。ライバルを蹴落とさなければ生き残れないような厳しい環境で仕事をしている人は、今まさに、その状態で不安な日々を送っていることでしょう。

この考え方の危険なところは、価値の判断基準が常に相対的なものであり。他人との比較や、周囲からの期待に対する達成度でしか自分の存在意義を認められないことです。自分が成長しなくても相手のレベルや要求水準さえ下がれば勝てますし、また「それでよし」とするパラダイムです。

子ども時代からこのような好戦的な価値観を持ってしまうと、常に他人の顔色を窺い、相手を出し抜くことで、望む結果を手に入れようとするようになります。

「Win-Winなど、綺麗事に過ぎない」と思う人もいるかもしれませんが、人生は競争ではありません。私たちは、恋人または配偶者、同僚や上司、友達と、毎日、勝ち負けを争いながら生活しているわけではありません。むしろ、協力し合うことによって、お互いが満足する結果を得ることのほうがずっと多いということに、一刻も早く気づいていただきたいと思います。

Win-Loseとは逆の考え方が「Lose-Win」のパラダイムです。

「どうか私を踏み台にしてください」

「好きなように利用していただいてけっこうです」

「自分は生まれつき負け犬だ。今さら変わりようがない」

「衝突や面倒さえ避けられるなら、自分は何でもいいです」

こうした卑屈な姿勢に終始するLose-Winは、もしかすると他人を踏みつけにしようとするWin-Loseよりもタチが悪いといえるかもしれません。

Lose-Winの考え方には、基準、ビジョン、希望、期待などが全くないからです。相手の要求にすぐに従ってしまうのは、自分なりの基準がないからです。

また、相手に好かれたいという欲求が強いあまり、自分の信念や気持ちを表現する勇気がなく、他の人の我の強さに怯え、すぐ白旗を揚げてしまう人でもあります。

相手のWinを尊重したつもりで、この態度を選ぶケースも少なくありません。本人はWin-Winだと思ってそうしたにもかかわらず、結果的にLose-Winになってしまうこともあり得るのです。

自分 の Win を 貫くの は とても 厳しい こと です 。 優しい 人 ほど、 「 相手をイヤな気持ち にさせたらどうしよう 」 「 人間関係 に ヒビ が 入ったら どうしよう 」 という 不安ばかり が 先行 し 、 「 自分 が 我慢 すれば いいの だから 」 と なって しまいがちです。

また 、 Lose-Win と Win-Lose は 、 相反 する 関係 で ある とも いえます 。 ある 一定 の 地位 ( 経営者 や マネージャー 、 あるい は 親 ) に ある 人 は 、 混乱 して 秩序 が 保てなく なって くると 、 思いやり のない Win-Lose に なり 、 良心 の 呵責 に 耐えられなく なると Lose-Win に 戻り 、 そして また 怒りと ともに 、 Win-Lose に 走って しまう 傾向が あ ります。

力関係によって半ば強制的にLose-Winの選択を余儀なくされている人は、自分の立場が上になると、弱者に対しWin-Loseの態度で臨みがちです。「憂さを晴らす」「やられたからやり返す」という負のスパイラルに、自ら望んで飲み込まれてしまっている状態であり、こうした人間関係の連鎖が、仕事の成果や周囲に対しよい影響を与えることはまずありません。

Lose-Winのパラダイムを持つ人は一見、罪のない「お人よし」のようにも見えますが、上の例でもわかるように、必ずしも善良なわけではありません。他人に嫌われまいと、自分の正直な気持ちを押し隠し、その場限りの無責任で安易な選択を行っている場合が多く、そうした人が他者から信頼されたり、特に好かれたりすることは少ないでしょう。

特にWin-Loseの人から見れば、Lose-Winの人は単なる手段であり、餌食に過ぎないのです。

「Win-Win」とは、すべての関係の中で、お互いの利益を求める精神のことで、お互いに満足できる合意や解決策を打ち出す考え方です。人生を競争の舞台ではなく、皆で協力して完成させる舞台と見るパラダイムです。

先ほどの二大悪習「比較と競争」で紹介したように、現代人は人生を、強いか弱いか、勝つか負けるか、食うか食われるか、といった概念で捉えがちです。しかし、人生の質や価値は力関係や地位によって決まるものではありません。

Win-Winの考え方のスタートは、お互いに満足する答えが必ず存在するはずだと考えることであり、ある人の成功は必ずしも他の誰かを犠牲にしなくても実現できると信じることです。

考えてみれば、基本的に私たちの生活はWin-Winのはずです。たとえば、買い物をするときに、商品の代金を払うのはその商品が欲しいからであり、売る側は売りたくて打っている(代金が欲しい)わけですから、この関係はWin-Winということになります。仮に店側が粗悪品を売りつけたり、客側が意図的なクレーマーだったりした場合、両者の関係が将来にわたって続くことはないはずです。


以上「WIN-WINの法則」を紹介させて頂きました!

この法則を読者様の心の片隅に置いていただけたらきっと読者様がより良い方向に歩み進めると思っています!

これからも当ブログでは「WIN-WINの法則」に従って記事を作成していきます!

その為にも私の知る限りの有益な情報をドンドン配信していけるように頑張ります!!

* 参考です 「天才の証明 」

「スターウォーズから学ぶ善と悪について」

 

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