考え方

脱公務員が 語る「動かそうとするな」自分から「動く」!

  脱公務員が 語る 「動かそうとするな」 自分から 「動く」 !

脱公務員 が 自分から動くことの大切さを語ります

自分から動けば成果が上がる!!!

仕事とは

人を「動かす」ようでは

得られる成果は大きくないし

長く成果を上げ続けられることは出来ません

 

大きな成果をコンスタントに出すには

自分から「動く」仕事でなければならないと思うのです

例えば

毎日会社に行って、内容が決められている日常の仕事(ルーチンワーク)を

毎日しているとします

多くの社会人がこのような感じだと思います

ルーチンワークは会社が決めたものであって

あなたが決めた仕事ではありません

会社が定めた作業の時間、順序があって

それに従って働くのが一般的な会社員だと思います

多くの場合

会社が決めた仕事を

押し付けられた規則のように捉えて

「ムリだよ」

「なぜなんだ?」

「なんでこんなことしなくちゃいけないんだ!」

「もう働きたくない!」

と反発している人もいるのではないでしょうか?

 

そこで今回は

「動かそうとするな」自分から「動く」

という考え方を提案したいのです!

自分から「動く」とは

会社が決めた仕事であっても

自分から「動く」ことによって

最初は決められた仕事が

「こうした方がやりやすい」

「この規則はおかしい」

と発見し意見すること(ここが自分から「動く」ポイント!)によって

「よし!自分で決めて変えてやる!」

と思えるようになるのです

そして自ら行動に移す事で

自分の働きやすい環境にするのです

つまり

会社が決めて押し付けられた仕事ではなく

自分で自ら決めた仕事にするのです

そうすると

「やりにくい」

「こうした方がいい」

という考えを自ら変えることが出来きるようになって

仕事の成果も上がるはずです

また

自分で「決めた」仕事なので

それを守らない人はいなくなるでしょう

 

社員のおのおのが

このように自分たちで仕事やルールを構築していくことで

仕事が組織としてもやりやすくなるだろうし

バラツキがなくなって成果も上がり

何と言っても

モチベーションが劇的に上がります!

 

この話は会社に寄り切りの場合もあるとは思うのですが

先ずは、自分自身で自発的に行動のできる

範囲内で行動してみてはいかがでしょうか?

 

仕事は本来自分が納得し

自分の責任でやるものだと思っています

「やれ」と言われてやるだけなら小学生にでもできるのです

「やる」と決めてやるのがプロフェッショナルではないでしょうか?

 

「自分の意見なんて通らない会社(社会)だから

この記事は参考にならない!」

と言われるのは

百も承知で書いています

私の勤めていた会社もその傾向が強かったので、、、

 

なので

自分から「動く」を少しでも実現するために

下記を提案します!

(会社組織の上層部の方に見てもらえて

少しでも考えが変わってくれると嬉しいです)

「やれ」と命令するのではなく「どうする?」と問いかけよう

一生懸命頑張っているのに

成果が上がらない部下に

「何が何でもやれ!!」

と怒鳴り散らす上司はこの社会にはたくさんいるでしょう

きっとそれが現実だと思います

しかし、私はその現実を変えたい!!!

そこで

「やれ!!」と命令するのではなく

「どうする??」と問いかけてみるのはどうでしょうか?

問いかけることによって

部下は自らの答えを出してくれます!

それはつまり上記でも説明した

自分から「動く」

ことを導くことになるのです!

 

「どうする??」の問いかけが

部下を動きにくくしている

拘束鎖(会社が決めたルールで制御された状態)

が外れるきっかけになると思うのです!

リミッターが外れた部下はなんと

想像の出来ないくらいの

オーラを纏い

輝く可能性を秘めています!

(ドラゴンボールの

孫悟空がフリーザーと戦ってる最中

スーパーサイヤ人に進化するようなイメージ)

 

まとめ

仕事をしていて

「なぜやるか」

と自問して

「言われたからだ」

と自答することがないでしょうか?

それでは

「嫌々やっている、責任は私にはない」

という責任逃れになります

仕事には自主性が不可欠です

自主性を発揮して仕事をするからこそ

そこから知恵が生まれ

成果を出す力が格段に強くなるのです!


以上「 脱公務員が 語る「動かそうとするな」自分から「動く」!」でした

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